最近几年，我们发现拥有研究生学历不一定意味着高薪，但拥有研发能力却很可能获得超过行业平均的薪资。

　　机械和基础化工都不是高薪行业。但是2022年，A股上市公司中存在相关数据的机械类公司有573家，这些公司的研发人员平均薪酬为18.6万元/年。

　　A股存在相关数据的基础化工类公司有436家，这些公司的研发人员平均薪酬为16.7万元/年。

　　我们发现，研发人员的薪酬增速也更高。2021年和2022年，中国城镇居民人均可支配收入增速分别为8.2%、3.9%。而A股机械行业研发人员薪酬增速分别为18.1%、5.8%；A股基础化工行业增速分别为20.6%、7.9%。

　　而且，研发人员的市场需求增速也更高。2021年和2022年，A股全部5000多家公司员工总数增幅分别为4.2%、2.5%。而机械行业研发人员数量的增幅分别为7.6%、11.7%。基础化工行业的增幅分别为10.7%、10%。（此段和上段数据的具体统计方法与数据口径见尾注1。）

　　中国经济面临很多挑战，加强研发和产业升级是最好的解决方案之一。未来，各行各业都需要更多的研发人员。那么，哪些行业的研发人才更加稀缺，待遇更高呢？我们从A股上市公司中统计出研发人员薪酬待遇最高的10个行业。

　　行业样本公司选取参考中信证券行业分类，统计中忽略了数据不全的公司，以及研发人员不足120人的企业，结果如下。

　　在全球医药研发领域，中国企业正在占据越来越重要的地位。全球权威医药智库信息平台（Informa Pharma Intelligence）发布的《2023年医药研发趋势年度分析》白皮书显示，恒瑞医药（600276.SH）、石药集团（、复星医药（600196.SH）三家中国化学制药企业跻身全球医药企业研发产品线规模二十五强。其中，恒瑞医药排名13，石药集团排名23，复星医药排名24。2023年1月，中国在研药物数量为5033个，占全球研发产品线%，排名世界第二。

　　化学制药行业的前景无须多言，化药企业在未来需要更多的研发人员。在A股上市公司中，化学制药行业有99家样本公司。2022年，研发人员共计6.5万人，占员工总数的14.8%。研发人员平均薪酬为20.8万元/年，薪酬中位数为15万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是罗欣药业（002793.SZ），研发人员人均77万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家化学制药公司的情况如表1所示。

　　提到光电行业，如果仅仅想到光源、面板、显示组件就太狭窄了。光电产业可以泛指各种制造光电器件和系统的产业，包括光通信、光存储、光显示、光传感、光成像等领域。

　　光电产业是新一代信息技术的重要支撑，是推动数字经济、智能制造、绿色发展等战略性新兴产业的关键产业。在光电领域，中国还有很大的进步空间，未来需要大量的专业人才。

　　在A股上市公司中，光电行业有70家样本公司。2022年，研发人员共计10.8万人，占员工总数的24.3%。研发人员平均薪酬为22万元/年，薪酬中位数为16.9万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是奥比中光（688322.SH），研发人员人均51.7万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家光电行业公司的情况如表2所示。

　　电气设备行业包括电机、电力设备、电力电子及自动化等子行业。电气设备行业的科技实力是能源安全、高端制造的基石。中国在核心技术上，显著落后于国际主流水平。

　　随着电气设备行业技术创新的深入，技术创新在深度和广度上都会更加困难。这需要加大研发投入，也就需要加大对研发人才的投入。

　　在A股上市公司中，电气设备行业有118家样本公司。2022年，研发人员共计6.3万人，占员工总数的17.2%。研发人员平均薪酬为22.2万元/年，薪酬中位数为16.7万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是南网科技（688248.SH），研发人员人均53.7万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家电气设备公司的情况如表3所示。

　　云服务是指通过互联网实现的服务，包括计算、存储、网络、安全、数据库、人工智能等。疫情让我们意识到，在任何地方能访问计算基础设施、应用程序和数据的能力非常重要。

　　在未来，云服务将保持高速增长。国际数据公司（IDC）预测，在2022年-2027年，云基础设施的支出将以11.2%的复合年增长率增长。伴随设施支出增长，必然需要更多的研发人员。

　　在A股上市公司中，云服务行业有37家样本公司。2022年，研发人员共计6.1万人，占员工总数的22.2%。研发人员平均薪酬为23.1万元/年，薪酬中位数为22.6万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是深信服（300454.SZ），研发人员人均55.6万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家云服务公司的情况如表4所示。

　　近年来，可持续发展理念深入人心，电动汽车渗透率不断提升。动力电池作为电动汽车的核心组件，也迎来了高速发展。

　　目前全球动力电池市场中，形成中日韩三足鼎立的态势。国内以宁德时代（300750.SZ）、比亚迪（002594.SZ）为代表的第一梯队与日韩的松下、三星和LG化学展开激烈竞争。各厂家不断提高动力电池研发强度，力求提升自身的竞争壁垒。

　　在A股上市公司中，新能源动力系统行业有32家样本公司。2022年，研发人员共计4.8万人，占员工总数的13.9%。研发人员平均薪酬为24.2万元/年，薪酬中位数为15.7万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是杉杉股份（600884.SH），研发人员人均65.6万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家新能源动力系统公司的情况如表5所示。

　　计算机设备行业的产品范围非常广泛，小到U盘、鼠标、收银机，大到打印机、计算机、工作站主机。计算机设备看似司空见惯，但却包含众多核心技术。大量投入研发是行业提高竞争力的法宝。2022年，A股计算机设备行业共有81家公司，其中67%的公司，研发费用超过了利润总额。

　　计算机设备行业是数字经济的基础，它为芯片、元器件等行业提供丰富的应用场景，同时又支撑通讯、云计算等行业的发展。在国产替代的趋势下，行业发展前景广阔，研发人员需求旺盛。

　　在A股上市公司中，计算机设备行业有67家样本公司。（因为忽略了研发人员小于120的公司，所以不是上文的81个。）2022年，研发人员共计9.6万人，占员工总数的25.7%。研发人员平均薪酬为24.3万元/年，薪酬中位数为23.5万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是鸿泉物联（688288.SH），研发人员人均64.3万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家计算机设备公司的情况如表6所示。

　　中国国产工程机械的市场份额不断增长，主要原因是价格便宜。但和先进的国际同行相比，产品存在明显差距。产品的可靠性和寿命都需要大幅提高。机械结构、传动系统、控制系统的核心技术仍然掌握在国外同行手里。中国工程机械行业需要继续技术攻关。

　　工程机械行业的研发人员收入在所有行业中排名第四，其中一个重要原因是三一重工（600031.SH）的研发人员人数众多，而且人均薪资高。这拉高了行业整体水平。如果扣除三一重工，工程机械行业研发人员平均薪资为19.4万元/年。

　　在A股上市公司中，工程机械行业有20家样本公司。2022年，研发人员共计3.3万人，占员工总数的19.7%。研发人员平均薪酬为25.4万元/年，薪酬中位数为17.6万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是上海机电（600835.SH），研发人员人均61.4万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家工程机械公司的情况如表7所示。

　　中国通信设备制造业的核心竞争力正由制造业红利向研发红利演变，产业核心发展逻辑转向研发驱动。国产替代和自主可控成为必然趋势，但目前核心部件的国产化率、自有化率仍低。

　　通信技术日新月异，行业产品需要持续升级。企业必须掌握技术的新进展，适应客户需求的变化，加大研发与资金投入，推出新产品，才能保持竞争领先地位。

　　在A股上市公司中，通信设备行业有69家样本公司。2022年，研发人员共计10.1万人，占员工总数的32.4%。研发人员平均薪酬为30.9万元/年，薪酬中位数为21.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是华测导航（300627.SZ），研发人员人均49.4万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家通讯设备公司的情况如表8所示。

　　半导体行业是电子信息产业的支撑，是许多高新技术行业发展的先导性产业。但中国半导体行业高度依赖进口。近年来中国加大对半导体行业扶持，加速了半导体的国产替代，促进了行业快速发展。

　　作为全球最大的芯片进口国和消费国，中国半导体产业面临着严峻的“卡脖子”难题。加强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体人才则是关键。但随着芯片产业的高速发展，人才匮乏现象逐渐严重。据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。

　　在A股上市公司中，半导体行业有115家样本公司。2022年，研发人员共计7.7万人，占员工总数的27.9%。研发人员平均薪酬为35.8万元/年，薪酬中位数为34.3万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是澜起科技（688008.SH），研发人员人均89.5万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家半导体公司的情况如表9所示。

　　药品可以分为：化学药、生物药、中药。化学药的核心技术是化学合成工艺，而生物药是通过细胞或生物体进行生物培育合成，核心技术是菌种和细胞培育技术。化学药是小分子，而生物药是大分子，所以有时也把化学药称为小分子药，而生物药称为大分子药。

　　生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血制品、重组蛋白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等。生物药有许多优点，比如生物药很少引起与传统小分子药物相关的副作用。而且，与化学药相比，生物制药对特定疾病具有更高的针对性。

　　生物医药行业研发投入大、研发周期长，生物创新药通常的研发和临床试验需要10-15年。作为战略性新兴产业，中国生物医药行业增速明显高于整体医药行业。但自主创新能力不足仍是最大短板。

　　技术创新是推动生物医药行业持续发展的重要动力。现阶段，中国生物医药产业正经历由“仿制型”向“创新型”的转型升级。生物医药企业要保持竞争优势迫切需要提升研发创新能力，就要用高薪吸引优秀研发人才。

　　在A股上市公司中，生物医药行业有56家样本公司。2022年，研发人员共计2.7万人，占员工总数的22.6%。研发人员平均薪酬为36.3万元/年，薪酬中位数为19.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是百济神州-U（688235.SH），研发人员人均128.9万元/年。

　　截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家生物医药公司的情况如表10所示。

　　从本文的分析看，未来几年，甚至十几年，市场仍然大量需要以上十个行业的研发人员。所以，如果你有些天赋，如果你还在读大学，那么培养自己的研发素质是解决未来就业的一个可选方法。

　　参考A股上市公司的中信证券行业分类。因为涉及2020年-2022年三年数据，有些公司某些年份数据不全。去除数据不全的公司后，机械行业有样本公司458家，基础化工行业有样本公司370家。数据来源于万得（wind）数据库。